ANNO 2008

20.11.2008 - PROTOCOLLO CONTRO LE DISCRIMINAZIONI LAVORATIVE UOMO-DONNA

E' stato siglato stamani a Palazzo Celio un protocollo d'intesa, che ha validità quattro anni a partire dalla data di sottoscrizione, tra l'ufficio della Consigliera di parità della Provincia di Rovigo e la Direzione provinciale del Lavoro di Rovigo per l'attivazione di azioni di contrasto alle discriminazioni uomo-donna nel lavoro e per favorire le pari opportunità.
Alla presenza dell'assessore alle pari opportunità Guglielmo Brusco, la Consigliera di Parità Anna Maria Barbierato e il direttore dell'Ufficio provinciale del lavoro Francesco Bortolon, hanno sottoscritto questo impegno a collaborare che tra l'altro prevede:
a) di organizzare attività periodiche di informazione e confronto congiunto sui temi della discriminazione di genere diretta e indiretta. Tale attività, sul piano progettuale, organizzativo ed economico, sarà a carico dell'Ufficio della Consigliera di Parità, mentre la Direzione Provinciale del Lavoro assume l'impegno di sensibilizzare gli operatori alla partecipazione alle attività formative;
b) di acquisire nei luoghi di lavoro, attraverso il Servizio Ispettivo, informazioni sulla situazione occupazionale maschile e femminile, in relazione allo stato delle assunzioni, della formazione e promozione professionale, delle retribuzioni, delle condizioni generali dell'ambiente di lavoro, della cessazione del rapporto di lavoro ed ogni altro elemento utile al fine di individuare eventuali squilibri di genere;
c) la Consigliera di parità si impegna a supportare le lavoratrici vittime di discriminazione che richiedono il suo intervento, nelle azioni di conciliazione presso la Direzione provinciale del lavoro;
d) la Direzione provinciale del lavoro si impegna a verificare, anche tramite apposito questionario concordato con l'Ufficio della Consigliera di Parità e somministrato alle donne in sede di convalida delle dimissioni volontarie entro il primo anno dalla nascita di un figlio, le eventuali problematiche di conciliazione tra vita di lavoro e carichi familiari, la effettiva volontarietà delle dimissioni e le eventuali forme di pressione da parte del datore di lavoro;
e) i due uffici si impegnano a raccordarsi, a collaborare e a scambiarsi informazioni nelle verifiche sullo stato di attuazione dei progetti di azioni positive relativi alla Legge 125/91;
f) qualora nell'ambito dello svolgimento delle attività ispettive presso gli enti pubblici sottoposti all'obbligo della redazione del Piano triennale di azioni positive (ex art. 7 D.Lgs. n. 196/2000), gli ispettori riscontrino l'omessa predisposizione di legge, provvederanno a darne comunicazione alla Consigliera di Parità provinciale.

Il Gazzettino 21.11.2008
Il Resto del Carlino 21.11.2008
La Voce di Rovigo 21.11.2008

04.09.2008 - Intesa tra Consigliera e Sindacati - Un tavolo provinciale contro le discriminazioni

Il Gazzettino 5.09.2008
Il Resto del Carlino 5.09.2008
La Voce di Rovigo 5.09.2008

14.03.2008 - BARBIERATO CONSIGLIERA DI PARITA'

E' Anna Maria Barbierato, responsabile del centro per l'impiego di Adria, la nuova consigliera di parità. Nominata con decreto del mistero del Lavoro subentra a Palazzo Celio ad Annalisa Vegna che aveva fatto il suo ingresso a Rovigo nel luglio del 2003.
Ad ottobre, scaduto il periodo di 5 anni, era rimasta in deroga. Come consigliera di parità supplente il ministro ha chiamato Chiara Mazzocco, già dipendente della Provincia ed attualmente segretario comunale a Bosaro e Villamarzana.